Definiciones de Coaching

Autor: Arturo Orantes

Existen varias definiciones, lo que indica que cada quien interpreta al Coaching de una forma distinta dentro de un mismo contexto. 

Una frase que en mi opinión describe el coaching de manera profunda es la siguiente: 👇

• Yo no puedo enseñarles nada, solo puedo ayudarles a buscar el conocimiento dentro de ustedes mismos, lo cual es mucho mejor que traspasarles mi poca sabiduría.

Sócrates

Veamos algunas de las definiciones de grandes coaches y organizaciones:

Según John Whitmore, INGLATERRA: Consiste en ayudar a una persona a pensar por sí misma, a encontrar sus propias respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito, sea en los negocios, sea en las relaciones personales, en el arte, el deporte, el trabajo, etc. El objetivo es mejorar el desempeño del cliente, centrándose en la mejor manera de conseguirlo.

Según la Sociedad Francesa de Coaching, FRANCIA: Es el acompañamiento de una persona a partir de los deseos profesionales de ella para el desarrollo de su potencial y de sus habilidades.

Según CoachVille USA: Es una forma avanzada de comunicación , basada en una conexión relacional profunda, en donde se ayuda a un individuo, organización o equipo a producir un resultado deseado gracias a la co-creación de conciencia y soluciones a los problemas.

Según la Coach University USA: Es una relación donde el coach ayuda a la persona a establecer nuevas metas y alcanzarlas, conseguir hacer más de lo que hubiera hecho sola, ayuda a la gente a ser más concreta para producir más resultados y más rápidamente.

Según el Instituto Internacional de Coaching en SUIZA: Es una nueva profesión que consiste en acompañar a personas o grupos a lograr sus objetivos y, más genéricamente, en el logro de su evolución personal y profesional.

Según la Federación Internacional de Coach, (ICF) USA: Es una profesión mediante la cual un coach ayuda a sus clientes a establecer grandes objetivos y a cumplir con ellos. Un coach pide a sus clientes que hagan y sean más de lo que hubieran logrado por sí mismos. Es una relación profesional en proceso que ayuda a personas a desarrollar resultados extraordinarios en su vida, carrera, negocios o empresas. A través del proceso de Coaching, los clientes profundizan sus aprendizajes, mejoran su eficiencia y amplían la calidad de su vida. 

Según P. Zeus y S Skiffington. AUSTRALIA: Es un diálogo entre un coach y un cliente en un contexto productivo y orientado por los resultados. El coach ayuda a las personas individuales a acceder a lo que saben, profundizando en  el aprendizaje.

Según  Philippe Rosinki. BELGICA: Es el arte de facilitar el aprovechamiento del potencial hasta ahí frenado de las personas para así alcanzar objetivos importantes y significativos.

Según IDC, GINEBRA: Es una relación que se instala entre el coach y su cliente. Se centra en la persona y le trae el apoyo que necesita para que emprenda las acciones necesarias que le llevan hacia la realización de su visión, sus objetivos o sus deseos. Es para toda persona que desea progresar en su vida en el plan profesional o personal.

Según D.Kinlaws. CANADÁ: Consiste en una conversación interactiva entre un colaborador y un líder en el cual se emplea un procedimiento estructurado y se logra una eficiencia de calidad superior, un compromiso a una mejoría continua y a crear relaciones positivas.

Según Vicens Castellano. ESPAÑA: Es una relación que se establece entre dos o más personas en la que una de ellas (la llamaremos coach), facilita el éxito de la otra (la llamaremos coachee).

Según Talane Miedaner. USA: Es un proceso de entrenamiento personalizado  y confidencial llevado a cabo con un coach, que te apoya a cubrir el vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser. Es una relación profesional con otra persona que aceptará sólo lo mejor de ti, y te aconsejará, guiará, y estimulará, para que vayas más allá de las limitaciones que te impones a ti mismo y realices tu pleno potencial.

Según Timothy Gallwey. El coaching consiste en liberar el potencial de las personas, para que puedan llevar su rendimiento al máximo.

Según Arturo Orantes,  MÉXICO: Es un mecanismo para que las personas accedan a todo su potencial, eleven su nivel de consciencia y establezcan y logren sus objetivos, para su beneficio y el de la comunidad.